Quando a gente é jovem, fazer uma entrevista de emprego ou passar por qualquer outra etapa de um processo seletivo pode ser bem desconfortável – principalmente quando são os primeiros processos, que a gente faz assim que termina a escola (ou até mesmo antes).
O mais temido: o processo seletivo
Quando se trata dos empregos formais, sobretudo nos setores administrativos, o processo seletivo é quase como uma assombração. Isso porque, neste contexto pós pandemia, ainda estamos nos acostumando a tirar as máscaras de proteção fora de casa e nos readaptando à socialização.
Somado a isso, ainda se tem um terrível fardo para carregar: a timidez. Pensa bem: você acabou de terminar a escola, sair do seu ciclo natural de amizades e precisa voar. São novas responsabilidades, novos ciclos sociais, mas, bom, pelo menos agora cai uma grana. Só que para isso, você precisa passar obrigatoriamente por ele, o processo seletivo das empresas e ainda ter a sorte de ser aprovado.
Na maioria dos processos em que a vaga é de Jovem Aprendiz ou estágio, existe a etapa da dinâmica em grupo. Elas funcionam basicamente como uma peneira dos candidatos e isso gera muito nervosismo em todo mundo, por uma série de fatores: acordar muito cedo para estar com pessoas desconhecidas em um lugar que você não conhece e ainda ser avaliado de várias formas. Além disso, é muito provável que você só saiba o que tem que fazer cinco minutos antes de a dinâmica começar. Um horror.
Calma, a gente te ajuda! 😉
Pensando nisso, foi desenvolvido um conteúdo especial para o quadro mensal “Se Liga, Candidato!” da WCA Brasil. Com a ajuda de algumas fontes e a experiência pessoal do Conteúdo, separamos dicas de como agir durante uma dinâmica em grupo em um processo seletivo.
É claro que existe uma infinidade de conselhos que poderiam estar no post – atenção máxima a pontualidade, por exemplo. No entanto, essas quatro dicas fazem parte de uma estratégia maior, que é a de se colocar no lugar do recrutador e corresponder com atitudes que ele teoricamente espera de você enquanto candidato.
Do mesmo modo, as dicas são sinônimos de soft skills que os recrutadores identificam em cada participante. São elas:
• Participe ativamente (proatividade);
• Pesquise sobre a empresa (curiosidade, sede de conhecimento);
• Foque no trabalho em grupo (coletividade no ambiente de trabalho);
• Fique atento ao tempo estipulado (sensos de prazo e responsabilidade).
Por fim, as imagens usadas no design do post foram em vetor e em fotos com pessoas reais, respeitando os critérios de veiculação de imagem da WCA: vetor para Facebook e Linkedin, imagens para Instagram. Nesse sentido, a estratégia do post foi a de aproximar a marca ao público mais jovem, passando pelos primeiros processos seletivos, de maneira criativa e inovadora.
A Agência io! atua em diversas frentes da comunicação: campanhas de marketing digital e jobs de publicidade, endomarketing, jornalismo corporativo, web e mídias sociais.
